HR-менеджер: професія "людина — знакова система" за освітньою спеціальністю "Інформаційна, бібліотечна та архівна справа"
DOI:
https://doi.org/10.36273/2076-9555.2021.7(300).13-17Ключові слова:
HR-менеджер, інформаційна, бібліотечна та архівна справа, інформаційно-аналітична діяльність, HR-аналітикаАнотація
Актуальність дослідження зумовлено суперечністю між загальноприйнятим розумінням діяльності HR-менеджера як професії, що належить до типу "людина — людина", й широким колом інформаційно-аналітичних завдань і функцій
HR-менеджера в корпоративній та аутсорсинговій діяльності. Виявлена суперечність спонукає до розгляду цієї професії як "людина — знакова система" й потребує обґрунтування підготовки за спеціальністю "Інформаційна, бібліотечна та архівна справа" фахівця документно-інформаційного профілю.
Аргументовано можливість і доцільність спеціалізації HR-менеджера у спеціальності 029 відповідно до завдань інформаційно-аналітичного спрямування, що постають у сучасній сфері управління персоналом.
Уперше обґрунтовано відповідність професійних завдань фахівців із HR-менеджменту компетентнісним параметрам спеціальності "Інформаційна, бібліотечна та архівна справа" і доцільність розроблення міждисциплінарної освітньої програми з підготовки HR-фахівців у межах спеціальності "Інформаційна, бібліотечна та архівна справа".
Зроблено висновок, що поліаспектність і багатопрофільність діяльності HR-фахівця охоплює такі предметні поля, як управління людськими ресурсами — інформаційно-аналітична діяльність — документні комунікації (документаційне забезпечення управління персоналом), що утворюють узагальнений об'єкт його діяльності.
Спеціалізація в галузі HR-аналітики за спеціальністю "Інформаційна, бібліотечна та архівна справа" адекватна сутності спеціальності ІБАС, документно-інформаційному й соціально-комунікативному концептам її теоретико-методологічних основ, а також методам, методикам і технологіям, котрі застосовують у предметній області діяльності фахівця за спеціальністю 029, і спеціальним (фаховим, предметним) компетентностям, зміст яких окреслено Стандартом вищої освіти за спеціальністю "Інформаційна, бібліотечна та архівна справа".
Посилання
Бачинська Н. А. HR-менеджер: вступ до фаху : навч. посіб. для студентів спец. "Інформаційна, бібліотечна та архівна справа" / Н. А. Бачинська, О. В. Матвієнко, М. Н. Цивін ; Київ. нац. ун-т культури і мистецтв, Ф-т інформ. політики і кібербезпеки. — Київ : КНУКіМ, 2021. — 56 с.
Гельман В. М. Нові посади та професії HR-сфери: рекомендації для кадрової служби підприємства / В. М. Гельман. — Режим доступу: https://www.inter-nauka.com/uploads/public/15441804964917.pdf. — Назва з екрана.
Кадровик, рекрутер, hr, хедхантер — в чем отличие? — Режим доступа: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1131/. — Загл. с экрана.
Класифікатор професій ДК 003:2010. — Київ : Соцінформ : Держспоживстандарт України, 2010. — 746 с.
Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения : учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений / Е. А. Климов. — Москва : Академия, 2004. — 304 с.
Про затвердження Випуску 80 "Соціальні послуги" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників : наказ від 29 березня 2017 року № 518 Міністерства соціальної політики України. — Режим доступу: https://www.msp.gov.ua/documents/2427.html. — Назва з екрана.
Про затвердження вимог до міждисциплінарних освітніх (наукових) програм : наказ МОН від 01 лютого 2021 р. № 128 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 06 квітня 2021 року за № 454/36076). — Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0454-21#Text. — Назва з екрана.
Освітньо-професійна програма "Управління персоналом та економіка праці": перший (бакалаврський) рівень, галузь знань 05 Соціальні та поведінкові науки, спеціальність 051 Економіка. — Луцьк, 2019. — Режим доступу:
http://lutsk-ntu.com.ua/sites/default/files/sites/default/files/files12/opp_upravlinnya_personalom_bakalavr_2019_0.pdf. — Назва з екрана.
Освітньо-професійна програма "Управління персоналом та економіка праці": перший (бакалаврський) рівень, галузь знань 05 Соціальні та поведінкові науки, спеціальність 051 Економіка. — Харків, 2019. — Режим доступу:
https://www.hneu.edu.ua/wp-content/uploads/2019/05/OPP-051-Upravlinnya-personalom-ta-ekonomika-pratsi-Bakalavr-2019.pdf. — Назва з екрана.
Освітньо-професійна програма "Управління персоналом та економіка праці": перший (бакалаврський) рівень, галузь знань 05 Соціальні та поведінкові науки, спеціальність 051 Економіка. — Запоріжжя, 2019. — Режим доступу: https://www.znu.edu.ua/opp2020/bak/econ/op_-_bakalavr_-_upravl__nnya_personalom.pdf. — Назва з екрана.
Освітньо-професійна програма "Управління персоналом": другий (магістерський) рівень вищої освіти, галузь знань 07 Управління та адміністрування, спеціальність 073 Менеджмент. — Київ, 2018. — Режим доступу: https://nubip.edu.ua/sites/default/files/u284/073_upravlinnya_personalom_0.pdf. — Назва з екрана.
Філіпова Л. Я. HR-менеджмент як сучасний напрям інформаційно-документної діяльності / Л. Я. Філіпова, Д. І. Галенко // Бібліотекознавство. Документознавство. Інформологія. — 2021. — № 1. — С. 21—27.
References
Bachinska N. A., Matviyenko O. V. and M. N. Civin (2021). HR-menedzher: vstup do fahu : navch. posib. dlya studentiv spec. "Informacijna, bibliotechna ta arhivnasprava". Kyiv: KNUKiM.
Gelman V. M. (2021). Novi posadi ta profesiyi HR-sferi: rekomendaciyi dlya kadrovoyi sluzhbi pidpriyemstva. [Online], available at: https://www.inter-nauka.com/uploads/public/15441804964917.pdf.
Kadrovik, rekruter, hr, hedhanter — v chem otlichie? (2021). [Online], available at: https://www.work.ua/ru/ articles/jobseeker/1131/.
Klasifikator profesij DK 003:2010. (2010). Kyiv: Socinform: Derzhspozhivstandart Ukrayini.
Klimov E. A. (2004). Psihologiya professionalnogo samoopredeleniya : ucheb. posobie dlya stud. vyssh. ped. ucheb. zavedenij. Moskva: Akademiya.
Pro zatverdzhennya Vipusku 80 "Socialni poslugi" Dovidnika kvalifikacijnih harakteristik profesij pracivnikiv : nakaz vid 29 bereznya 2017 roku № 518 Ministerstva socialnoyi politiki Ukrayini. (2017). [Online], available at: https://www.msp.gov.ua/ documents/2427.html.
Pro zatverdzhennya vimog do mizhdisciplinarnih osvitnih (naukovih) program : nakaz MON vid 01 lyutogo 2021 r. № 128 (zareyestrovano v Ministerstvi yusticiyi Ukrayini 06 kvitnya 2021 roku za № 454/36076). (2021). [Online], available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0454-21#Text.
Osvitno-profesijna programa "Upravlinnya personalom ta ekonomika praci": pershij (bakalavrskij) riven, galuz znan 05 Socialni ta povedinkovi nauki, specialnist 051 Ekonomika. (2019). Luck. [Online], available at:
Osvitno-profesijna programa "Upravlinnya personalom ta ekonomika praci": pershij (bakalavrskij) riven, galuz znan 05 Socialni ta povedinkovi nauki, specialnist 051 Ekonomika. (2019). Harkiv. [Online], available at:
https://www.hneu.edu.ua/ wp-content/uploads/2019/05/OPP-051-Upravlinnya-personalom-ta-ekonomika-pratsi-Bakalavr-2019.pdf.
Osvitno-profesijna programa "Upravlinnya personalom ta ekonomika praci": pershij (bakalavrskij) riven, galuz znan 05 Socialni ta povedinkovi nauki, specialnist 051 Ekonomika. (2019). Zaporizhzhya. [Online], available at:
https:// www.znu.edu.ua/opp2020/bak/econ/op_-_bakalavr_-_upravl__nnya_personalom.pdf.
Osvitno-profesijna programa "Upravlinnya personalom": drugij (magisterskij) riven vishoyi osviti, galuz znan 07 Upravlinnya ta administruvannya, specialnist 073 Menedzhment. (2018). Kyiv. [Online], available at:
https://nubip.edu.ua/sites/default/ files/u284/073_upravlinnya_personalom_0.pdf.
Filipova L. Ya. and Galenko D. I. (2021). HR-menedzhment yak suchasnij napryam informacijno-dokumentnoyi diyalnosti. Bibliotekoznavstvo. Dokumentoznavstvo. Informologiya, 1, рр. 21—27.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Надсилаючи авторський оригінал статті в редакцію, автор тим самим дає згоду на використання його персональних даних для публікації в журналі, а також на розміщення статті в електронній версії журналу на веб-сайті Національної бібліотеки України імені В. І. Вернадського відповідно до наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 17 жовтня 2012 року № 1111 "Про затвердження Порядку формування Переліку наукових фахових видань України".
Авторський оригінал має бути завершеним твором і не може доопрацьовуватись автором після прийняття редакцією.
Статті, що не відповідають викладеним вимогам, або містять не всі елементи (наприклад, без індекса УДК), редакцією не приймаються. Оригінали, не прийняті до опублікування, авторам не повертаються.
Редакція має право робити редакційні правки, які не впливають на смисл тексту. Правки узгоджуються з автором.
Публікація статей в журналі безоплатна. Авторський гонорар не виплачується й авторський примірник не надається.
Автори, які хочуть придбати журнал, зазначають це в листі при надсиланні матеріалів до редакції, вказавши електронну адресу для надсилання рахунку за примірник журналу. Отримати примірник можна після надходження коштів на рахунок Книжкової палати. Без попереднього замовлення придбати примірник журналу не можна.
