Функції кадрових агенцій як суб'єктів сучасної системи соціальних комунікацій
DOI:
https://doi.org/10.36273/2076-9555.2025.7(348).32-38Ключові слова:
кадрові агенції, виробничо-трудові соціальні комунікації, рекрутинг, гнучке працевлаштування, хедхантинг, кадровий консалтингАнотація
У статті визначено та обґрунтовано функції кадрових агенцій як невіддільного складника сучасної
системи соціальних комунікацій.
Наголошено, що завдання кадрових агенцій у формуванні системи соціальних комунікацій актуалізуються в умовах глобалізації, цифровізації, зростання активності й змін у пріоритетах населення та структурі зайнятості.
Визначено основні функції кадрових агенцій у соціальних комунікаціях: посередництво між роботодавцем і працівником; консультативно-освітня; інформаційна; стимулювання соціальної мобільності та інтеграції; адаптації (зовнішня й внутрішня (формування корпоративного клімату та культури)); екстерналізації (кадрових ресурсів, моралі, відповідальності).
Підсумовано, що кадрові агенції стають важливими суб'єктами соціальних комунікацій, забезпечуючи
ефективний обмін інформацією та сприяючи гармонізації відносин у суспільстві.
Посилання
Дашко І., Михайліченко Л. Особливості застосування рекрутингу в системі управління підприємством. Економіка та суспільство. 2024. № 61.
Зленко А. М., Ісайкіна О. Д., Мірошніченко Д. А. Особливості національного рекрутингу. Економічний вісник університету. 2018. Вип. 37 (1). С. 75—84.
Лисак В. Ю. Суть та значення рекрутингу в системі управління персоналом підприємства. Приазовський економічний вісник. 2019. Вип. 2 (13). С. 130—134.
Лобза А. В., Бикова А. Л., Пильгун А. Р. Особливості діяльності рекрутингових агентств на українському ринку праці. Проблеми системного підходу в економіці. 2020. № 3 (77). С. 123—129.
Малєєва О. В., Артюх Р. В., Персіянова О. Ю. Система інформаційної підтримки процесів рекрутингу в ІТ-компанії. Сучасний стан наукових досліджень та технологій в промисловості. 2018. № 2 (4). С. 25—33.
Писаревська Г. І. Організація процесу зовнішнього рекрутингу. Бізнес Інформ. 2015. № 2. С. 296—301.
Britton L. C., Clark T. A. R., Ball D. F. Executive Search and Selection. Imperfect Theory or Intractable Industry? Service Industries Journal. 1992. Vol. 12 (2). Р. 238—250.
Cascio W. F., Aguinis H. Applied psychology in human resource management (7th ed.). Pearson Prentice Hall, 2011. 552 р.
Konecki K. Łowcy głów. Headhunting. Analiza pracy rekrutacyjnej w agencjach doradztwa personalnego. Warszawa : Wydawnictwo Normalizacyjne Alfa-Wero, 1998. 164 р.
Ployhart R. E., Schmitt N., Tippins N. T. Solving the Supreme Problem: 100 Years of selection and recruitment. Journal of Applied Psychology. 2017. № 102 (3). Р. 291—304.
Potočnik K., Anderson N. R., Born M., Kleinmann M., Nikolaou I. Paving the way for research in recruitment and selection: Recent developments, challenges and future opportunities. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2021. № 30 (2). Р. 159—174.
Tsolov I. Internal Recruitment and Agency Recruitment in Comparison. The Review of Contemporary Scientific and Academic Studies. 2024. № 4 (12).
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Надсилаючи авторський оригінал статті в редакцію, автор тим самим дає згоду на використання його персональних даних для публікації в журналі, а також на розміщення статті в електронній версії журналу на веб-сайті Національної бібліотеки України імені В. І. Вернадського відповідно до наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 17 жовтня 2012 року № 1111 "Про затвердження Порядку формування Переліку наукових фахових видань України".
Авторський оригінал має бути завершеним твором і не може доопрацьовуватись автором після прийняття редакцією.
Статті, що не відповідають викладеним вимогам, або містять не всі елементи (наприклад, без індекса УДК), редакцією не приймаються. Оригінали, не прийняті до опублікування, авторам не повертаються.
Редакція має право робити редакційні правки, які не впливають на смисл тексту. Правки узгоджуються з автором.
Публікація статей в журналі безоплатна. Авторський гонорар не виплачується й авторський примірник не надається.
Автори, які хочуть придбати журнал, зазначають це в листі при надсиланні матеріалів до редакції, вказавши електронну адресу для надсилання рахунку за примірник журналу. Отримати примірник можна після надходження коштів на рахунок Книжкової палати. Без попереднього замовлення придбати примірник журналу не можна.
